在勞動力嚴重不足的日本，學曆對找工作還重要嗎？

來日本工作生活久了之後，很多人都會覺得日本是一個“學曆社會”，與個人出身、能力、業績、人格等相比，學曆在很大程度上決定了你的職業、收入、社會地位。

而且日本的年功序列和終身雇傭製度，也加重了企業在做判斷或進行人才選拔的時候，對學曆和學校更看重，而不是個人的能力和專業性。

但如今的日本，正面臨著勞動力嚴重不足的情況，據リクルートワークス研究所預測，到2040年日本將缺少約1100萬的勞動力，約占整體需求的16%，東京都以外的所有道府縣都將陷入人手不足的危機。

在勞動力供不應求的情況下，日本是否還能堅持“學曆社會”，企業招聘對學曆的要求會不會降低呢？

為何日本是“學曆社會”？

在日本常見的高學曆職業有：醫生、研究開發、投資銀行、律師、綜合商社等。縱觀這些職業不得不承認，確實需要有一定的學曆門檻。

因此對日本的高端、大型企業來說，以學曆選人才的方式並不會結束。具體有兩點原因：

一、學曆是可信任的明確指標

一定程度上來說，學曆是衡量一個人是否努力的明確指標，因為在日本想考入名牌大學是需要非常刻苦努力的。大部分日本企業都會提供社內研修，在招聘新人時，比起現在能做什麼，更重視其學習能力和未來成長的空間。

二、學曆可以更有效率地篩選

日本企業一般會在畢業季招聘新人入社，招聘方式主要是在大學召開企業說明會，從學曆、專業方面進行限定，就能在縮小篩選範圍的同時擇優錄用，提高企業的選拔效率。

日本這種對學曆的“隱性要求”從收入方面也能體現，據厚勞省公布的2021年工資結構統計調查，日本勞動者的平均月薪按學曆來分：

高中畢業：27萬1500日元

專科學校：28萬8400日元

高專·短大：28萬9200日元

大學畢業：35萬9500日元

研究生院：45萬4100日元

從這個結果可以看出，高中畢業能拿到的平均月薪比大學畢業的人少了將近9萬日元，比研究生少了18萬日元不止，差距確實很大。

技能將比學曆更重要？

但另一方面，學曆雖然是求職的敲門磚，但卻不是限製個人發展的唯一因素。據厚勞省統計的數據顯示，日本截至2021年的3年內應屆畢業生的就職內定率如下：

高中畢業生：

2019年99.4%，2020年99.3%，2021年99.1%

大學畢業生：

2019年97.6%，2020年98%，2021年96%

雖然受新冠疫情的影響，就業內定率逐年下降，但高中畢業生的就職情況要好於大學畢業生，基本都能找到工作。

專家分析其原因，主要是很多中小企業由於人手不足，薪資跟大企業比也沒有競爭力，因此很積極地錄用高中畢業生。企業通過提供專業的研修，自己培養需要的人才，對學曆也就沒有必要要求太多。

隨著勞動力不足問題的凸顯，很多日本企業一改喜歡招應屆生的傳統，增加了“中途采用”經驗者的比例，對於擁有行業經驗、專業技能的人才來說，學曆在求職路上已經不是那麼重要了。

大家在日本從事什麼工作，學曆對你求職有沒有影響呢？